齐有利

2022-04-25 15:52:58活跃答主

本回答被提问者采纳

因为交了社保，公司是要扣钱的而且不少，所以有些公司或者厂不给员工交社保，可以去劳动局举报的。

黄皎林

2022-04-13 09:25:00活跃答主

本回答被提问者采纳

正规的厂家都应该给员工缴纳社保的，如果拒绝不买，员工可以到当地社保局去投诉，这样相关部门会进行调查取证的。

齐明皓

2022-01-26 23:45:49活跃答主

本回答被提问者采纳

老板如果不给上员工社保的话，那么员工没有别的办法，只能是离开这里，不能在这里继续工作了，因为这里老板很不负责任。

堵文斌

2022-02-19 02:53:08活跃答主

本回答被提问者采纳

作为企业来说，给员工缴纳社保，这是一种合理合法的行为，但是还是有一些厂子里面的老板为了争取个人的利益最大化，会走一些法律的空子，而他们所雇用的员工全部都是临时工，不会签订劳动合同，因此他们更不会给员工交纳社保，很多朋友没有认识到社保的重要性，认为社保必须在自己工资当中扣除一部分，所以不交社保也无所谓。我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。如果说公司里面的老板拒绝给员工交社保，我们完全可以到当地的劳动局来寻求法律援助，帮助自身维护合法权益。对于这些企业当中的老板，如果劳动局介入之后，他们会第一时间将员工的社保全部补齐，还能够给予他们一些罚款，这也是罪有应得，如果我们总是懦弱的，对于这件事情不去处理只会让他们为所欲为，会让更多的打工者上当受骗。一般公司当中都会给员工缴纳五险，福利好一点的还会缴纳住房公积金，就算再差一点的单位也是会给予缴纳三险。这是作为一名员工所拥有的一项福利，任何的企业单位不可以给予剥夺。如果说在单位当中出现了意外事故，那么连最起码的工伤保险都没有，到最后也是要有很多的麻烦。因此对于这种不作为的公司，辞职是必然，就算辞职也不能够让老板白白占了便宜，必须寻求劳动法保护。

樊拖迎

2022-02-03 09:45:00活跃答主

本回答被提问者采纳

劳动法，明文规定，用人单位必须为在职员工参保缴纳社保，如果没有这话，用人单位就是违法了，员工可以到劳动局，社保局投诉。

齐景杰

2022-01-30 00:25:20活跃答主

本回答被提问者采纳

如果劳动合同规定，厂里有义务给员工买社保。但是，厂里的老板不给员工交社的话。你拿着签订的劳动协议，用法律起诉该公司。

连丽红

2022-02-13 04:03:09活跃答主

本回答被提问者采纳

劳动法明文规定用人单位必须为在职员工参保缴纳社保。如果没有的话，用人单位就是违法了，员工可以到劳动局、社保局投诉。

龙帮品

2022-02-12 14:29:58活跃答主

本回答被提问者采纳

如果劳动合同规定，厂里有义务给员工买社保，如果厂里的老板不给员工交社的话，你可以拿着签订的劳动协议，用法律起诉该公司。

宇文献花

2022-05-09 08:16:59活跃答主

本回答被提问者采纳

工厂没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

赵骆伟

2022-03-28 15:40:31活跃答主

本回答被提问者采纳

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

齐晓旭

2022-01-20 11:35:22活跃答主

本回答被提问者采纳

用人单位不为员工缴纳社保费是违反《中华人民共和国劳动法》第一百条规定的，你可以向劳动行政部门投诉。该条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动行政部门投诉。

赖鸿华

2022-02-27 03:10:59活跃答主

本回答被提问者采纳

企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：法律、法规规定的其他劳动监察事项。社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

齐晓兰

2022-03-28 11:06:03活跃答主

本回答被提问者采纳

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

贺龙豹

2022-03-07 15:42:22活跃答主

本回答被提问者采纳

公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。