齐文艳

2022-04-11 02:58:36活跃答主

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如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。2、根据《劳动合同法》　用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

黄生高

2022-01-23 13:35:57活跃答主

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新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

齐月升

2022-03-23 22:53:59活跃答主

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根据劳动合同法第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”。如果符合以上条件的，企业不能和您解除劳动合同，否则企业即为违法解除劳动合同。赔偿标准：按您的工龄一年支付一个月的月工资，双倍支付。单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

符能江

2022-02-11 18:36:40活跃答主

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1，你在原工作单位工作32年，现在单位要解除劳动关系，对你这种情况工龄长，年龄大的职工，一般是采取工龄买断的方式，一般是工龄一年给一个月工资，你应得到32个月的工资补偿。2，你现在离开原单位去临时工作的原因是什么?因为单位不及时缴纳保险而擅自离岗，还是因为原单位待遇低而离岗，如果是你本人私自离岗去工作，单位解除劳动关系你得不到补偿。如果是原单位因效益不好放假，你才去临时工作，而单位现在要解除劳动关系，你应申请劳动仲裁，要求工龄买断。工龄买断的工资每月不得低于当地最低月标准工资。3，现劳动合同法关于解除劳动合同的经济补偿办法不适用你这种情况。

赵颖莺

2022-03-05 14:49:22活跃答主

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补偿12个月的工资再加上一个月的代通知金。虽然劳动合同法规定的是按实际工龄一年一个月的补偿，但在此之前的规定人有12个月。再说现在的劳动合同法对之前的31年没有朔及力。鉴于本案中你有31年的工龄很有可能已经形成了无固定期限的劳动关系，那么要想违法解除你的劳动关系应当将12个月再翻一倍。