车岩鑫

2022-02-02 00:29:20活跃答主

本回答被提问者采纳

1、可以要求未签订劳动合同双倍工资赔偿。2、可以要求公司补交社保并承担滞纳金，如果因未交社保给你造成损失的，可以要求赔偿。3、可以随时辞职，但注意书面告知公司是因为公司的各种违规原因离职，而不是个人原因离职，不要随便旷工违纪。

龚富贵

2022-05-13 15:26:32活跃答主

本回答被提问者采纳

这样操作属于不合法的目前与公司还存在劳动关系是否有纠纷呢。如果没有而且你还想在公司上班，那就不签劳动合同。如果目前存在纠纷，公司上社保但是不签劳动合同属于违法。如果超过1个月未签劳动合同根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

齐晓彤

2022-03-22 03:00:49活跃答主

本回答被提问者采纳

涉及不涉及机密跟这个问题毫无关联，如果涉及机密除了发工资，还要发保密费。即使是涉密岗位不给保密费，竞业限制条款无效，何况你是普通岗，此限制对你无效。一、可向劳动仲裁起诉，不签合同有12个月双倍工资，再加2年经济补偿金。不买社保可要求公司补缴2年社保费。仲裁不满意可以去法院起诉。二、额外到劳动监察部门投诉，公司面临起码2万的罚款。三、问题四不存在，你签不签合同补偿金是一样的。四、问题五不存在，自愿离职也要给经济补偿。

辛国臣

2022-01-13 18:45:01活跃答主

本回答被提问者采纳

没有法律依据谁能相信你最好还是找公司签劳务合同吧这样就不怕他们不给你交社保了。

龚巧丽

2022-04-14 05:39:16活跃答主

本回答被提问者采纳

不缴纳社保的公司是违反劳动法的，所以首先要确定你是否认可这种没有合同和社保的工作，如果公司是以欺骗手段骗你入职的，那么你完全可以走法律途径维权。

车广侠

2022-01-14 18:07:40活跃答主

本回答被提问者采纳

你做好证据的收集，如去社保打印社保缴费清单，保留工资条，考勤记录等，要求公司支付自用工之日起每月双倍工资，如果已经超过一年未签则视为签订无固定期限劳动合同。其实不签劳动合同对单位很不利。具体的相关条例如下:劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

黄盛权

2022-03-15 00:47:51活跃答主

本回答被提问者采纳

根据你描述的这种情况，虽然是没有与公司签定合同，但你与公司己行成了事实上的劳动合同。如果是他一直没有给你交社保。那么他肯定违反了合同法。你可以要求他交纳返这几年的五险一金。

管爱枝

2022-03-22 23:57:05活跃答主

本回答被提问者采纳

首先我明确的告诉你一点现行体制下你不签劳动合同是办理不了任何社保的社保是和劳动关系挂钩的，只有签订劳动合同社保局才会让你的公司按照你所签订的劳动合同的期限帮你缴社保你的公司未与你签订劳动合同却帮你缴了社保是不可能办到的建议你去核实。

黄皓炜

2022-05-17 03:57:43活跃答主

本回答被提问者采纳

该正规公司不正规。1，可依法要求签订无固定期限的劳动合同。2，向劳动监察大队投诉，要求补交社保。3，或因不交纳社保为由，书面通知公司辞职。可获2个月工资的补偿。供参考。

齐晓峰

2022-04-22 08:20:59活跃答主

本回答被提问者采纳

公司没有及时给员工签订劳动合同和购买社保的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。