共3条回答来源：维思迈财经2021-06-27
龚小红
2022-01-24 10:53:14活跃答主针对你的问题:1、公司跟劳务派遣公司——不签合同不可行，如何约束双方责权利2、公司跟劳务派遣公司——签合同的依据是《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》3、劳务派遣公司与派遣员工——签订的劳动合同相关条款是依据公司跟劳务派遣公司签合同的相关条款。
齐昌盛
2022-02-05 00:45:55活跃答主公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
黄盛珠
2022-03-04 13:13:06活跃答主以为你属于劳务派遣，因此你只与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位只是用工关系。如果用工单位倒闭，那你应当由劳务派遣公司重新安排用工。但是你和劳务派遣公司的劳动合同并没有解除，很没有终止，因此无需支付相应赔偿。
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