车小霞

2022-05-06 00:53:07活跃答主

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灵活用工是劳务派遣的升级版，是疫情下国家大力支持的新型用工模式。灵活用工平台是将原有的用工模式转换成合作模式，降低公司成本，增加个人收入。灵活用工平台可以帮企业解决的问题很多：灵活用工是今后的发展趋势那么灵活用工平台的法律依据是什么呢？《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书；受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。委托代征管理办法》代征人为行政、事业、企业单位及其他社会组织的，应当同时具备下列条件：。根据项目总分包制的模式，企业将项目外包给平台，灵活用工平台进行分包后，自由职业者再将项目进行承包灵活用工平台会开立全额的项目服务费增值税专用发票，并帮助自由职业者代征代缴个税。

齐文生

2022-05-11 19:11:57活跃答主

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一个企业的用工成本其实包括很多。除了工资还有，招聘成本，安置成本，离职成本等。用工单位采用人才外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工招聘费用的支出。综合核算，用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。特别是一些上市公司，央企，还有腾讯，阿里这样的大厂都特别看重IT人员外包。唐普IT工场这家有听说过，好像就是做IT人才外包的在业内口碑好像还可以，你可以多了解下。

黄甘霖

2022-02-16 14:25:53活跃答主

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外包成本滞后，想要更好的控制，必须要把它所涉及到的主要成本进行精确的计算，然后实施有效的措施，进行有效的控制。

粱剑光

2022-04-18 04:18:42活跃答主

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一般来讲，企业自己进行管理，除了人工成本还需要时间成本，同时，像社保、薪酬等繁琐的日常性事务也是比较繁琐的，企业HR也不一定能按时缴纳或发放，所以这些日常事务外包出去后，专业的外包供应商都会根据自己的流程来处理，确实帮企业节省了不少的时间和成本。并且，每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。

黎生茂

2022-03-30 22:53:17活跃答主

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IT人才外包为企业节省综合用工成本，，为企业规避用工分享，总的来说是让企业省钱又省事。

黎璐茜

2022-04-02 16:15:18活跃答主

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