共4条回答来源：维思迈财经2021-01-15
齐晓向
2022-02-13 19:57:58活跃答主社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2019年7月1日至2019年6月30日。少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。为此相关部门提醒，根据规定，劳动者应该先签订合同而后约定试用期，因此企业不能以试用期为名，借此不给职工办理社会保险。即便在试用期，用人单位也应该及时为劳动者缴纳社会保险，而不能在试用期满后才给劳动者办理社会保险缴纳社会保险费。社保缴费基数调整的好处：参保人员个人补缴基本养老保险金的标准是：市区一律按办理补缴手续时公布的上一年度全省在岗职工平均工资为基础的20%进行补缴。社保基数每年都调整，因此越早补缴越划算。另外，将来退休后领取养老金的标准也与个人社保缴费基数、缴费比例等因素有关，因此，每年社保基数调整对职工个人影响还是蛮大的!
齐月娥
2022-01-16 14:58:07活跃答主社保基数是按单位申报的工资来做的,不是每个企业都是按原工资来申报社保的,社保有最低标准。原则上缴费基数是要与申报月均工资一致的。
齐晓宁
2022-01-24 20:20:37活跃答主单位缴纳8%的比例那是不可能的，比例是国家强制规定的比如，1000块的基数，20%的单位部分是200块，8%的个人部分是80块，这个人要交280块，按你的说法，公司也出了80块，总共是160块，还差120块问谁要去？社保部门又不是傻子，你交的钱不够根本交不上去嘛。除非你们每月收的不是80而是140，这样才有可能对分。
龚岩栋
2022-01-13 01:50:59活跃答主社保扣费，是根据缴费基数和缴费比例来扣的，缴费比例没有改变，那么你只要把新的缴费基数乘以原来的缴费比例，就是调整后的扣费。社保包括“养老、医疗、失业、工伤、生育”五项，就是我们常说的“五险”，再加上一个住房公积金，合称“五险一金”。缴费比例：养老保险——个人承担8%，单位承担20%医疗保险——个人承担2%，单位承担8%失业保险——个人承担1%，单位承担2%工伤保险——个人不承担，全部由单位承担，根据不同行业的工伤风险程度确定费率，所以这个没有统一的标准，简单说就是由当地的社保中心说了算生育保险——个人不承担，全部由单位承担，各地的比例也不一样，有0.5%的，也有1%的，说白了也是由当地的社保中心说了算住房公积金，7-10%不等，根据当地规定确定缴费比例，但是不管是7%还是10%，都是个人和单位各承担一半，既3.5%+3.5%，或者5%+5%。
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