齐晓庆

2022-05-13 13:20:23活跃答主

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可以起诉，根据《社会保障法》相关规定，用人单位必须依法帮劳动者缴交社保，对于用人单位拒绝缴交的行为，劳动者可以依法向社保部门投诉处理。根据《社会保障法》第七章第六十三条的有关规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。　。

黄砚北

2022-02-09 01:07:31活跃答主

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公司不买社保，作为劳动者是可以告公司的，具体的流程是：一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

连传杰

2022-04-18 17:34:55活跃答主

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不是去法院起诉，只是去社保部门申请劳动仲裁。对于没有缴纳社保医保的，可以先协商解决补缴，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

龙安顺

2022-01-27 05:13:18活跃答主

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仲裁的效果和发炎了的判决一样具有法律效力。你可以到当地的劳动部门申请仲裁。劳动合同应该是你和单位各一份。钱的时候自己要看合同，至于你自己不看合同条款对你不利的话，算你自己的责任，当然如果是格式合同的还话，只要看看合同期限和劳动报酬就可以的。至于未缴纳社保，4年了你才知道，应该说你也算太迟钝！具体的仲裁要求如下：1.未缴纳社保，补缴社保。社保基数就是你的工资。按照你的工资，单位和你自己各负担缴费的一部分。2.工龄补偿，因为为交社保，单位违约，需要双倍补偿。3*2=6个月工资补偿；以上要求你要直接和老板提出，如果老板不给，可以辞职后到劳动局仲裁科申请仲裁或到社保局投诉。如果劳动局不受理，再到法院起诉。

齐晓斋

2022-02-07 14:20:03活跃答主

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因用人单位没有缴纳社保而离职，可以起诉吗？在社会上，确实有一些用人单位不给职工缴纳社会保险费。不过这些年来通过人社部门的执法和宣传，人们逐渐认识到社会保险的重要性，大家的维权意识普遍提高，用人单位不给职工缴纳社保的行为越来越少了。如果就是遇到用人单位不给职工缴纳社保，我们应该如何维权呢？劳动维权第一步首先，应当向劳动监察部门投诉用人单位没有给职工缴纳社保。1994年的《劳动法》就已经明确规定了，用人单位和职工必须参加社会保险。这是法律规定的职工和用人单位的义务，不是说一些用人单位的托词“职工想不参加”就不参加了。劳动监察部门的职责范围就有查处用人单位没有按规定给缴纳社保的违反劳动保障法律法规的行为。劳动监察部门首先会要求用人单位提报会计账、考勤表、招用人员手续、参保缴费凭证等资料。如果没有给职工缴纳社保的行为属实，那么劳动监察部门就会下发法律文书，责令用人单位改正。拒不改正可以进行行政处罚。用人单位的改正，就是为职工补缴社保。按照《社会保险法》的规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。职工因用人单位不缴社保离职的待遇法院能够受理的是，用人单位没有给职工缴纳社保，劳动部门也明确不能够补缴的，造成的职工损失应当由用人单位给赔偿。但是需要证据，这又是一个麻烦事。所以，一般还是建议劳动者维权要趁早一些，毕竟随着时间的推移各种证据的灭失，也会造成劳动者权益受到损失。

龚家萍

2022-04-12 00:50:30活跃答主

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正常员工入职30日内用人单位要给员工缴纳社保的，可以提供这段时间在单位入职上班的证据去单位所在区法院进行起诉。