齐敬磊

2022-02-20 21:27:51活跃答主

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你和公司是否签订了劳动合同，如果有，工伤超过一个月时间的可以自己到劳动保障局申请工伤认定的。认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

黄登英

2022-05-08 18:49:54活跃答主

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单位不向有关部门申请做工伤认定的，自己也可以在一年内去劳动局报工伤。自己向公司所在地的区县的劳动保障局申请做工伤认定,有期限的，必须在伤后一年内。

辛国旗

2022-04-11 04:02:16活跃答主

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一般公司都有工伤保险，你可以去向公司提出申请，你们公司福利待遇也太差了，实在不行可以申请劳动仲裁。

黄益新

2022-03-09 13:41:36活跃答主

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公司有义务全程帮你报工伤，你去医院看的时候不能用社保卡，不然就报不了工伤，后面所有的费用单据都要留着，公司的人事应该懂得这些流程，你可以要求他们给你办。

黄石健

2022-04-07 18:11:33活跃答主

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上班时受伤公司不报工伤职工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

粱兆强

2022-01-25 04:35:17活跃答主

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如果你说的是工商就算公司不想报工伤你也可以去劳动部门申请仲裁，并不是他们不想报就不报的。

连丽芳

2022-04-02 18:40:02活跃答主

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1`工伤是由劳动部门来认定的；2·伤残鉴定出来以后，去找公司协商；3·自己协商不成，去找当地政法办公室帮助解决；4·如果再协商不成，就要起诉法院解决，但是，你要求政法部门的经办人对公司方负责人作好谈话笔录，调解经过；5·最好还是请律师，因为他们内行，根据伤残等级会算出所有的费用，但是，你与律师之间的费用可以面谈，不能让他们一口价，当然先付多少是肯定的，并且要求赔偿到位。

赵顺起

2022-05-07 05:27:04活跃答主

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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,不用你单位给的，也没有规定不住院不好报。公司不能扣你工资。你拿工伤保险条例与安全生产管理部门去谈。但是你先要单位申请工伤认定。

齐新明

2022-01-20 10:30:37活跃答主

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请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

贾鹤鹏

2022-03-04 02:51:09活跃答主

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劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。