共4条回答来源：维思迈财经2020-10-30
齐文瑞
2022-03-28 12:26:15活跃答主一、续签合同，劳动合同需要备案，但是不需要再到社保部门处理。二，续签合同备案。单位携带：1、原《录用人员登记备案花名册》和劳动合同书；2、续签人员《录用人员登记备案花名册》一式二份；3、续签人员劳动合同书；4、《劳动合同信息管理报表》电子档到合肥就业管理服务中心或单位所属区就业和社保中心办理备案。每月25日至次月10日办理。
齐景智
2022-03-02 07:21:57活跃答主劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体规定如下：1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
龙安隆
2022-05-16 07:43:13活跃答主劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同没要求去社保局备案。
龚小英
2022-04-30 20:54:50活跃答主你多虑了：1、劳动合同到期不续签，劳动合同终止。2、公司将按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理相应的解除劳动合同及档案、社保手续转移。3、有新单位续缴时，只需接续缴纳即可；没有新单位时，可以不缴。剩下的，只有你自己直接向南宁社保中心咨询了。
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