樊技飞

2022-04-26 01:41:54活跃答主

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1、没有买社保，不要辞职。辞职的话，经济补偿金就没有了。2、你工作一年半，可以有一个办月工资的经济补偿金。3、你可以书面通知公司解除劳动合同有联系方法。

赵颖蕾

2022-04-03 06:43:11活跃答主

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不合法。公司应当从你进入公司工作期间，就为你正常缴纳社保。你可以向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，要求公司为你补缴工作以来的社保。维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。这段时间要有意地收集必要证据:如劳动合同、工资卡、条、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。

龚小萍

2022-02-02 03:02:07活跃答主

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1、社保金能补偿。因为国家规定用人单位应为劳动者缴纳基本的社会保险，一般试用期最长不得超过3个月，也就是说如果你工作了一年半，你应该得到一年零三个月的补偿。2、需要的证明：1）劳动合同2）或工资条3）或其它所有能够证明你在那工作起始时间的一切证据。2、先到社保局问问相关情况，再到劳动仲裁委员会申请仲裁，去告他个王八蛋。3、需要的时间：到社保局咨询需要一天，到劳动仲裁委员会申请仲裁包括取证手续等最长不超过45天。4、能申请到的补偿：因全国各地的社保缴纳基娄略有差异，按平均基数计算你得到的补偿加利息约为3200元左右。另外：你得看一看这家单位有没有前景，如果有前景有发展，你不防先和人事部的人沟通一下，看公司怎么做你再行动。祝你成功！！。

符胜斌

2022-05-19 20:16:29活跃答主

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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。最高人民法院解释三》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

龙学飞

2022-03-19 15:19:38活跃答主

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可以去劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿，二倍的工资补偿和社保的补交或者经济补偿。参照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

龙小霞

2022-01-21 09:37:47活跃答主

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只要存在劳动关系单位即需要帮员工购买社保你应该收集你的工作证或劳动合同等证明在职的证据到劳动、社保部门投诉。