辛坤奇

2022-02-07 00:49:49活跃答主

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只要你是计划经济时代，当年当地劳动局计划招工正式工人，有人事档案，档案中有计划招工登记表、入厂登记表，社保账户前工龄就算“视同缴费年限”，否则就不算。你符合上述条件吗。

赵飞耀

2022-02-28 04:55:27活跃答主

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1、在计算年假时如果员工，在92年到2019年这一时间段内有中断过社保缴纳。2、如果不加上92年以前的工龄则不满二十年这样的情况下，年假的计算工龄是按92年以后的工龄计算还是合并92年前的工龄一起计算。3、这个就要看单位的具体规定按照国家的政策是累计计算工龄计算年假的，应该是加92年以前的总和大于20年就按照20年算工龄年假的。

麻益良

2022-01-22 10:56:19活跃答主

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——视同缴费年限：是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。1、您可以带上证件去当地社保中心，补交93-96，而后用相关证明要求加上88-92了。担心的是能不能补也是个问题吖。因为已经符合15年最低年限要求了。貌似医保不太够，估计医保可以补喔。

黄益江

2022-04-15 17:36:20活跃答主

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你92年参加社保，92年以前的作为视同交费工龄计算，所从工龄从89年算起，你不用去补交92年以前的社保费的。

齐方明

2022-03-12 04:43:58活跃答主

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如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》临时工“临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，很长一段时间内却大量存在于各个行业。临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年《劳动法》颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便逐步退出了历史舞台。相比“固定工”、“合同工”，临时工在待遇、退休等很多方面都有着较大区别。

赖鹏举

2022-04-30 14:39:07活跃答主

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92年以前工龄的认定：92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

龚子飞

2022-03-25 09:43:21活跃答主

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1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。所以不用补缴社保。