龙山红

2022-01-28 11:21:50活跃答主

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回答如下：标题：公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”要求解除劳动合同；并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”要求单位支付经济补偿金。1、签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”规定，生效日期应为上岗之日，根据第八十一条、第八十二条规定，LZ可以要求从2019年12月至今的双倍工资。2、根据《劳动合同法》第十四条中规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。工作满1年可视为已订立无固定期限劳动合同。如果你在岗期间发生了药费、工伤等情况，其所有费用应比照社保规定，有公司负担。3、根据《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：”中的第七款“社会保险”，要求公司为你补缴至2019年11月。最后，希望LZ能先咨询社保机构12333和单位所属地区社保的仲裁机构。祝好运。

齐文芹

2022-03-06 12:43:13活跃答主

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法规规定，只要存在劳动关系就要买社保。就是说你进入公司开始公司就应该帮你买社保，而不管试用期、合同的。你可以要求公司帮你购买，或者到当地社保机构投诉，但是估计补缴的话希望不大。就算合同注明“试用期满以后缴纳五险”也是与法规相抵触，无效条款来的。没有签订劳动合同可以提起劳动仲裁，要求付双倍工资的。其他具体的你看着办吧。

齐景坤

2022-02-11 15:45:49活跃答主

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今年国家规定单位可以缓交社保，你们公司可能有他们的考虑，所以才没有交，你可以找公司，让公司交啊。

龚小霞

2022-01-15 23:54:00活跃答主

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准备证据，证明你在这个公司工作。去社保局劳动监察部门投诉他们不给你交社保。要求补交社保。

齐晶华

2022-03-03 22:40:19活跃答主

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新公司里，肯定没法给你补上你在旧公司的那几个月旧公司里，如果能把那几个月补上是最好哦的，如果你没有离职，为什么这半年公司没给你交社保，是公司财务状况出问题了，还是什么.....就几个月影响不大，没给你交，应该也没从你工资里代扣那部分吧，如果有扣，又没给你上，应该退回。

齐晓晴

2022-05-15 23:10:30活跃答主

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可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

黄相山

2022-01-28 12:51:45活跃答主

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审时度势吧，如果觉得在企业有发展，暂时待遇上的不满都可以接受，以后做的好了，给你补回来也不一定。要是不这样，或者公司前景不好，那这样不正规的地方也不需留恋。不怕麻烦的话，去劳动部门起诉他，也可以给你补办社保的，毕竟政策是支持劳动者的。

粱俊薇

2022-01-23 00:25:47活跃答主

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原公司是否给你办理了社保，你可以持身份证到当地社保经办机构查询清楚。如果公司每月在你工资里扣除了社保费但没有给你办理社保的话，那么你可以向当地劳动部门投诉和反映情况，以争取自己的合法权益和利益。

龚尚福

2022-03-08 06:52:43活跃答主

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你可以找公司交涉，让公司给你交社保，并且补交前几个月的社保，如果公司不交，这样的公司不值得你为他效力，直接辞职即可，公司要补偿几个月的社保钱。

赵顺轩

2022-03-21 02:56:31活跃答主

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公司的规定不符合法律的规定。一、劳动合同从2019年11月19日算起。试用期是在合同期内的。根据《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、不能说没有合同，而是公司没返还给你未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

龙帮媛

2022-04-02 05:36:52活跃答主

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1、不是2019年新《劳动法》出来后，公司才必须给劳动者参加社会保险。社会保险政策是国家从1996年底实施的，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须由单位参加社会保险。2、“迫于这样的法律公司和我们签定了劳动合同``”难道之前公司一直没有和你们签定劳动合同吗？如果没有签定劳动合同，那么从形成劳动事实开始，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。3、城镇户籍的参加社会保险，农村户籍的参加综合社会保险，两者有很大的区别：参保者户籍不一样、缴费金额不一样、退休后享受的待遇也不一样。4、“户口没在本地交不上”这有可能只是公司的一个借口。其他地方社保政策怎么样我不知道，但至少四川地区来说，只要公司在哪里注册营业执照，那么其公司就应为职工在当地的社保局参加社会保险，是不需要提供参保职工的户口本的。且外地户口同样可以参加社会保险，根本没有户口限制的规定。5、金融危机形式下，各地方社保局纷纷出台了一系列政策措施减轻企业负担，比如降低某些险种的缴费比例、困难企业可缓缴社会保险、制作养老本、医疗卡不收取工本费等等。但这些并不影响公司应承担的责任与义务。即使公司有困难需要缓缴社保费，还要看当地社保局有无相应的政策出台。而且需到社保局申请，社保局批准后方可缓缴。你可以要求公司在没有签定劳动合同的时间段支付双倍工资，当然你需要收集好相关证据证明劳动事实的存在。比如收集好工作证、工资单、考勤记录、加班值班记录、公司一切与你有关的信息资料。你可以要求公司立即为你补缴社会保险，从签定劳动合同时间起。如果公司拒不缴纳社会保险，你可以向当地劳动仲裁部门、社会劳动保障局等单位投诉。

赵高奎

2022-05-09 21:26:34活跃答主

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是否给你缴纳社保，你可以持身份证到当地社保经办机构查询清楚。如果公司真的每月在你工资里扣除了社保费但没有给你缴纳社保的话，那么你可以向当地劳动部门投诉和反映情况，也可以去劳动监察大队去举报公司的不合法行为.但我个人建议，如果你还想在这个公司工作的话，最好还是先和公司的认识人员沟通一下，和平的解决此事，如果公司拒不承认的话，再去投诉也不迟。