赵颜鹏

2022-03-23 11:40:54活跃答主

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买了五险一金出了工伤后干不动原工作可以申请工伤赔偿，按认定工伤等级获得赔偿金。

龚子鉴

2022-01-11 13:05:10活跃答主

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如果你已经根据《工伤保险条例》第37条规定获得了一次性伤残补助金，那么，你不干了辞职，还可以根据你所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

符翠红

2022-04-13 22:59:38活跃答主

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工伤后不能从事原工作，适当丶按排调整工作，只工资待遇也应适当照顾，且享受工伤待遇，综合工资不低于原工作岗位的工资待遇。

黄石华

2022-03-22 01:42:57活跃答主

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工伤九级属于工伤伤残中等级较低的伤残，在病情被治愈后是能够恢复工作，只有伤者的伤残等级达到一至四级伤残的时候，才属于可以办理病退的伤残等级。根据《工伤保险条例》　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

齐晓威

2022-03-25 23:09:04活跃答主

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可以申请工伤补助，由单位申请，如果之前的工作比较累，现在工伤了做不了，可以和原单位协商调离原岗位换个能胜任的工作，比如后勤，行政等，还可以要求公司给予一定损害赔偿。

赵颖辉

2022-02-11 08:10:14活跃答主

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依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受其应有待遇。但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为《劳动合同法》第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；如果职工服从安排但仍无法适应，单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。调整工作时，应当执行新岗位的薪酬标准。来源《找法网。

赵骏凯

2022-02-21 00:13:49活跃答主

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这得看情况而定。若工伤后对所担任工作没有什么影响，则可以继续从事原工作，若工伤后对从事原工作有影响，不能再胜任，则可能调换工作岗位，应该不属于违反劳动合同。

边厚敏

2022-04-13 13:00:36活跃答主

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工伤九级，确实属实的话，在伤残鉴定中，最多也就十级，不考虑残疾位置与工作特殊性的关系，只要有医生诊断证明，就能上班的。