龙小霞

2022-02-10 05:29:06活跃答主

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对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%."五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.工资1000，单位应替你缴纳时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

赵高印

2022-02-11 00:39:14活跃答主

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公司给员工缴纳社保是按照职工工资来算的。单位和个人的承担比例一般是：1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险单位承担6%,个人2%;3.失业保险单位承担2%；个人1%4.生育保险1%全由单位承担;5.工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。工资1000，单位应缴纳*1000=110元/月

车建候

2022-01-13 13:22:51活跃答主

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公司给员工缴纳社保是按照职工工资来算的。单位和个人的承担比例一般是：1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险单位承担6%,个人2%;3.失业保险单位承担2%；个人1%4.生育保险1%全由单位承担;5.工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。工资1000，单位应缴纳*1000=110元/月。

连俊廉

2022-02-28 13:34:05活跃答主

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社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

黄登清

2022-01-12 13:44:57活跃答主

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1千社保包括单位部分和个人部分，养老金的计算比较复杂，需要多方面因素。大概每月能拿400-500元左右养老金。社保卡全称为“中华人民共和国社会保障卡卡。

黄相怀

2022-02-04 03:31:54活跃答主

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代缴有风险，你本人是要先给钱，人家再缴纳的，但是你钱是给了因为是现金，也许人家银行贴息是没有钱的，所以说白了，你钱是一直给，但是社保中心却一直在欠费。好好上班，找个单位交社保的。说明一下，个人挂靠，就是公司和个人部分都是要你出的，我们上班，只交个人部分，比如200块，但公司部分是个人的2.5倍，也就是500，你挂靠，就得交700元的社保费，再加上管理费。

章西海

2022-03-29 22:39:27活跃答主

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每月交1000多的叫社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%非农业户口）14%，个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。