共3条回答来源：维思迈财经2020-10-11
章西林
2022-02-25 20:11:16活跃答主中国人寿是企业，是上市公司，没有事业编制人员。中国人寿用工性质只有劳动合同制或代理合同制人员及一小部分是劳务派遣人员。
龙家铸
2022-03-29 19:44:30活跃答主合同有劳动合同就是正式合同劳务派遣合同，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得代理人合同就是业务员了高管合同不知道一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金。
连丽英
2022-04-29 16:54:32活跃答主1、签订的合同不同内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。2、用工方式不同内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。3、工资费用在财务报表中的体现形式不同内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。4、编制不同。合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。5、学历不同。正式员工需要本科学历。合同工没有学历都可以的。
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