共3条回答来源：维思迈财经2020-08-20
边召允
2022-03-29 08:11:35活跃答主不合理。不过在你的角度考虑的话，如果你还想在这里工作，那就先忍着，同时留好你入职的证据，上面带有你的入职日期，等你打算离职的时候，要求公司给你补上前边从你入职日期开始亏欠你的社保，否则就拿证据到劳动局举报或者走仲裁部门，两种方式你都可以拿到最满意的结果。我前一个公司少给我上了两年的保险，不过我也没找，因为那时候年龄小，也觉得无所谓，现在这个公司，从我一进公司就给上保险和公积金了，试用期就都上的。还是进正规的公司好，很多程序都是合理合法的。
齐敦禹
2022-04-07 04:55:00活跃答主不合法。要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条、考勤记录、工作证、人证物证等。只要证据充足，一定可以赢得。当然如果考虑到工作问题，也可以在离职时办理该事项。
龚尚福
2022-03-29 14:27:14活跃答主正式上班的那天公司就应该为员工办理保险，劳动法明文规定的解决办法是：1，跟公司协商解决；2，协商不了，自己走人；3，去劳动仲裁委员会仲裁，要求其办理社保。恩，武汉是个破地方，我在那呆了两年。
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