共5条回答来源：维思迈财经2021-01-23
章见文
2022-02-16 01:51:20活跃答主是的，现在必须要先去劳动局做招工备案，就失业证社保不看，劳动局做招工时需要。表上的章当然你去盖了，拿6号表复印件和社保增减的表社保才能受理加人，同时如果这个人是新参保的还必须带这个人的身份证原件去，如果是以前上过保险的就必须带此人的养老保险手册去。不知道你是哪个城市的，天津是这样的。
赵高圣
2022-04-14 18:59:06活跃答主现在劳动用工备案不在强制了，企业自愿。你不去备案也不会有任何影响。员工第二次入职了，该给他交社保交社保，该发工资发工资。
赵风臣
2022-01-19 15:43:42活跃答主劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案，安排合适的岗位给这类人员社保备案我没听说过应该每个地方都有每个地方的规定，需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询。
齐星星
2022-05-15 14:10:22活跃答主这个备案就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情，如果可以正常交社保，那么就是已经备案过了，无须担心。
窦连波
2022-01-14 01:27:15活跃答主用工备案，实际上就是将与员工签订的劳动合同拿到当地劳动和社会保障局办理登记备案手续，本身这就是单位给员工办理社保关系的必要步骤，不备案，你凭什么办理员工的社保关系对“问题补充”的回答：员工备案，拿劳动合同和企业员工花名册，员工身份证复印件，员工离职以后，单位将员工的离职证明交给社保中心，他们会放入离职员工的档案的。
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