齐方杰

2022-03-18 02:43:08活跃答主

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跟员工没有签劳务合同。来去是人家的自由。你还是哪里做的不够好？人家才要走的。以后和员工必须签劳动合同。你还有控制力。想想吧。

龙小翠

2022-02-25 13:46:34活跃答主

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没有签订劳动合同，在事实上已存在雇佣关系，同样受法律保护。辞职也应按劳动法程序提前一个月书面申请，你口头招呼离开，只要没对网吧造成经济损失，是没什么责任的。如果是造成损失或帐务没交清，网吧是可以追究你的法律责任的。至于扣工资问题，一个国家有法律制度，一企业也离不开厂规，没规矩就不成方圆，企业是有一定的经济处罚权，一般是不能超过月工资的20%。如果是自离都能拿工资，那每个员工都可以不用辞职了，离开了几个月或半年甚至是时间更长再倒回来拿工资，这是不是乱套了呢？你如果是提出了申请辞职，领导不批准，你可以向劳动有关部门投诉，选择了以不正常程序离开，那就是没打算要工资了，如果不以正常程序辞职又要拿到工资，这样有两个说法：一、这人是法盲；二、这人是流氓。我相信你这两点都不是，可能是你的事不得不丢下这份工作和工资，你新选择的工作或事已远超出丢下的那份价值。

黄真池

2022-03-18 22:49:07活跃答主

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你不签劳动合同首先就已经违法了员工是可以随时走人而且你不能扣人家工资。

齐晓朋

2022-03-25 19:34:48活跃答主

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公司应该按照劳动法约定于员工签订劳动合同，在合同约束下，员工可以提前一个月向企业提出辞职。弱势未签订合同，企业没有办法受到法律保护，员工私自离职，在法律程序上不一定能够讨回说法。

连丽萍

2022-05-03 08:36:30活跃答主

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没签劳动合同，员工当然可以想走就走。而且他可以以这个理由告你，要求补偿。就算签了合同，员工也是有离职的自由。

黄砥中

2022-03-16 04:31:24活跃答主

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提问者描述不清，擅自离职指的是什么呢如果没有通知任何人直接不来上班，沟通联系均找不到人的话，可以以内部相关规定旷工几日自动解除劳动合同，EMS解除劳动合同通知书到员工户籍所在地，一般次月停交保险。如员工提前30天提出离职，那么30天后就视为自动解除劳动关系，正常办理手续即可其他情况还请作者补充清楚。

黄百色

2022-05-09 06:32:01活跃答主

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和员工没有签劳动合同，擅自离职，是劳动单位债任，劳动员工没责任。

连业达

2022-05-18 20:05:57活跃答主

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员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。