樊振玲

2022-03-07 06:41:40活跃答主

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事业单位临时工补缴养老保险步骤：首先需要与单位签订劳动合同;其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高;第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同.参见劳动合同法一聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。事业单位聘用养老保险的有关政策暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。二聘用人员缴纳养老保险费的基数：为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元;月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。

符翠芬

2022-02-19 22:45:08活跃答主

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你说的我有点不懂.养老保险因有你单位出面到社保局去办理.因为哪关联到你以后付费用的事.你不是单位在编人员.哪也没什么.只不过是养老保险的基数不一样而且.仔细的怎么弄养老保险.我想你打电话到社保局问下就行了.因为我也是临时工的.只不过新劳动法出来后.变成劳务派遣.其实还是临时工.我们的养老保险全是单位一手办下来了。

龚子飞

2022-03-10 05:31:42活跃答主

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当然要为临时工缴纳养老保险，依照《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

齐晓娴

2022-02-11 21:00:14活跃答主

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计划内临时工？？？没这个说法。而且也不会领取和事业单位编制一样的养老保险。因为临时人员缴纳的是企业保险，其基数是企业的基数和缴纳比例而编制人员缴纳的是机关事业险，缴纳的基数是机关事业的基数和比列所以你们退休后的工资是完全不同的。至于所谓计划内临时工和编制人员工资相差很多，全国都是这样，不然还举行事业单位或者公务员考试干什么呢？大家都去做临时工得了。还考什么。而单位让你缴纳2万多，这是对你有好处的，你缴纳2万多，单位可是要帮你缴纳10万左右的，这样保险才能上。编制查询，要去编办查，每个单位都有编制总额和在编人员名册。全国都普遍编制不够，人多，而给的编制数少。就像我们单位年年要求招人，但是编办和市政府就是不批，6年了才招了2个人，接下来编办说，再想招人要等到起码好几个人退休了，空出编制后再招。

边召允

2022-02-03 23:10:17活跃答主

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只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，你可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。