共3条回答来源：维思迈财经2020-12-15
黄生高
2022-03-27 10:28:19活跃答主1、聘用内退人员时：1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书，并要求待录用人员在已参保清单上写明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签署姓名日期后存档。
黄盛权
2022-02-22 22:26:04活跃答主内退人员，不用上保险，因为原单位给他上着呢，到了退休年龄也是原单位给他办理正式退休，如聘用这类人员，只需签定劳务合同，但是肯定存在风险，可以给他上一个商业的保险，以免发生工伤造成不必要的损失。注意一定要他提供原单位的证明，证明是内退人员，社保在原在位在缴。
龚尤贵
2022-01-17 12:29:41活跃答主由于内退人员年龄偏大，实现再就业比较困难，为了使其生活有保障，依据文件规定，企业改制时，在计算安置费用中，已将内退人员的生活费、社保费预留到法定退休年龄时间止。因此，改制企业内退人员的生活费每月由企业分别发放并为其代缴纳社保保险金直至法定退休年龄止。达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续，进入养老序列，养老金由劳动和社会保障部门进行社会化发放。
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