共4条回答来源：维思迈财经2021-12-05
齐智勇
2022-01-14 20:57:03活跃答主你在公司工作了，十几年了，跟你现在的。劳动好。劳动法已经明确规定。你应该具备有社保五险一金的，要求。你可以先社保提单位也可以下。劳动仲裁部门申请劳动重点部分心情，你的社保权利。
齐晨光
2022-02-17 05:51:45活跃答主在公司不给员工购买社保这种情况十分普遍，还有很多中小微企业和私营企业都不提供社保这项福利。这主要是因为，为员工缴纳社保会导致公司用人成本直线上升。大家都知道，社保缴费是由公司和员工共同承担，其中，员工承担的社保缴费仅占很小一部分，大部分的缴费比例都是由所在企业承担。首先，我们缓和处理，员工可以和公司商量，说明社保对自己很重要，希望公司可以补缴社保。如果公司同意补交，那问题就解决了。如果是刚踏入职场的员工，还没有建立社保账户，就不存在补交。这时，就需要公司同意缴纳社保或者要求公司给一笔相应的经济赔偿。其次如果用人单位没有给职工缴纳社保，是严重违法行为。职工可以主动提出离职，而且用人单位还要给劳动者经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第38条明文规定并且，如果用人单位没有给职工签订劳动合同，是需要支付双倍工资的。一般不给职工缴纳社保的用人单位，也存在着不签劳动合同的问题。所以，这也是一脉相承的。从2019年开始，社保将由税务部门集体征收以后，社保的征缴力度大幅的提升。可以对用人单位严格按照签订劳动合同的日期为员工购买社会保险，并且要严格按照员工本人的工资基数去购买。公司想要不给员工缴纳社保那是不可能的了。
齐晓娟
2022-05-01 02:17:00活跃答主如果要维权，可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁，仲裁不成功可以到法院起诉。仲裁院和法院是可以强制执行。原因：只要有劳动合同或事实用工，企业就应为职工办理社保。你可以到人事部门咨询一下，或者打社保机关电话咨询，现在各地都有劳动监察大队。关于社保：1、社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。2、社会保险SocialInsurance是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。3、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
符腾丹
2022-03-16 20:57:04活跃答主十几年前从工作了十几年的事业单位辞职可单位未为我交纳社保，我现在该怎么办。
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