共5条回答来源：维思迈财经2020-07-23
黄益琴
2022-01-19 23:03:37活跃答主任何单位克扣工资都不合法。如果劳动者违法公司规章制度被扣工资，则公司不违法。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
齐景坤
2022-05-04 04:00:39活跃答主你都用上“乱扣”这个字眼了，那当然不合法。是否合法，关键看他扣工资的理由是否合理。你最好把事情的经过大致说一下。
黄益泉
2022-05-02 15:59:25活跃答主中国人寿保险公司随便扣员工工资，该怎么告？由于工资支付问题属于劳动纠纷，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
齐敏珺
2022-05-01 13:29:11活跃答主迟到进行处罚是合理合法的，违反公司制度是可以进行处罚的。但前提是公司制度是否有向员工进行宣导并获得工会通过和公示。
米士奇
2022-02-23 10:58:34活跃答主扣员工工资必须有相应的规章制度支持，且该规章制度是经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，否则就是违法的。可以按照以下方式予以解决：1、向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处。2、直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决中国人寿补发被克扣的工资。3、若是依据《劳动合同法》第三十八条解除与中国人寿劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
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