齐文玲

2022-03-09 19:30:10活跃答主

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一般来说，可以补交未退休前，未足额缴纳的部分，只要没有超过监察时效的话。

黄相明

2022-05-16 20:17:58活跃答主

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可以认定企业没有依法交社保你打算离职，可以要求单位支付你经济补偿金，工作9年，9个月工资，计算标准是你离职前12个月的平均工资至于是否可以补足差额部分社保，要看当地劳动局态度了，这个说不清楚你可以先跟单位协商处理，要求支付经济补偿金，如果单位不同意，准备证据，工资条、社保交费记录，去劳动局申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求经济补偿金，要求补交差额。

车广侠

2022-02-16 01:47:00活跃答主

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新的工作单位对新受聘人员以前的社会保险是否完善不承担责任，如果之前的社保存在问题的，由受聘人员自行解决。即新工作单位表示：在本单位参保之前产生的相关问题，由新受聘人员个人承担或自行维权。如果在受聘前，相关社保权益被侵犯的，新受聘人员可以根据《社会保险法》的相关规定，依法维权：1、第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。3、第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

赖鹏华

2022-02-09 02:46:43活跃答主

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供销社由1996年就没有给职工缴纳养老保险金，现在让个人缴纳六万多的养老保险合理吗？我是女同志还有五年办理退休。

赵高圣

2022-03-16 09:54:24活跃答主

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1，首先您和单位要有劳动关系，养保险是个人交百分之8，企业交百分之20；2."买断工龄"是违法的。劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以\‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。