辛国爱

2022-04-25 17:50:17活跃答主

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所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，但是，要看这家公司的晋升制度如何，因为，说的俗一点，“基本法”决定了一个业务人员的一切。俗话说“国有国法，家有家规”每家保险公司都有本公司的业务员待遇政策，行业里叫做基本法。如果说哪家公司的基本法最好，我可以毫不犹豫的说“太平洋”。太平洋寿险作为三家“国字头”的寿险企业之一，经营稳健，业绩优良，实力和信誉都是值得客户信赖的，而且，我公司的很多保障在行业里也是处于领先地位的，保障全面，条款优秀，费率低廉，投资回报率高。同时，在2019年，太平洋荣获“北京保险行业年度综合实力十强”荣誉称号，并且稳列排名第一位段向岭主任TEL：15010191597中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司。

龙宏辉

2022-02-17 05:32:58活跃答主

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你看我说的吧。这是正路一、找你的增员人或主管问基本法有没有，让他给你讲太保的基本法利益！二、做好笔记，因为未来你差一个人一毛钱都不能拿到奖金三、发工资是把工资条拿好，自己看看都有什么钱四、除了基本法，每天早会好好听，每个月和季度公司的方案也不同！伍、真想较真去你公司中支找人管算，要不也可以找组训帮你查！希望帮到你。

赵音频

2022-02-18 08:41:48活跃答主

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首先感谢您的推荐人，以及上级领导，感谢太平洋保险公司，给您一个发展平台，你您在今后不论是增员，还是业务都要跟上公司的思路，学好基本法，做太保未来的总监。

符耀精

2022-02-17 12:31:01活跃答主

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基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。