共5条回答来源：维思迈财经2021-05-08
贾鹤龄
2022-02-25 01:38:47活跃答主虽然那段时间没签劳动合同，但有工资条就可以证明你和公司之间的雇佣关系。但现在以单位的名义是不能补缴以前的养老保险的。可以先以个人的名义被缴，然后让公司报销一部分费用。至于是在职时谈还是离职时谈，要看公司领导的具体态度了。如果是离职时谈，建议也不要在辞职报告里说，最好是提前跟公司领导沟通一下。如果实在不行，还可上劳动仲裁。
童裕孙
2022-01-15 05:48:29活跃答主你在事业单位干了七年临时工，没有签订劳动合同，现在让你签订劳务派遣合同，你就赶紧签吧，这怎么也比临时工要好啊？签了劳务派遣合同就给上养老保险了。
赵飞船
2022-02-03 12:47:27活跃答主1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
边吉来
2022-03-30 08:23:59活跃答主您可以提出劳动仲裁，可以向原单位主张未签订劳动合同的双倍赔偿金、补缴社保、公积金、加班费、经济补偿金等，并要求单位帮你办理失业登记。
符翠芬
2022-03-16 11:25:16活跃答主如果没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，不能再要求了。
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