共4条回答来源：维思迈财经2021-03-01
车巧林
2022-04-30 18:52:41活跃答主1、下岗前单位没有为职工办理医保,下岗时能要求单位为职工补交以前的医保费用吗？对的，向单位申请补交，这是你应该享受的权利。2、02年参保的只交10年对吗？如果现在自己参保在退休时要交30年费用吗？02年依旧是交纳30年。也就是说在退休前必须交纳30年，否则会影响医疗相关报销待遇。另外养老保险是可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。
齐明洛
2022-02-15 07:27:57活跃答主单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
龙安隆
2022-03-29 15:11:57活跃答主在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条。
辛国爱
2022-02-24 03:51:07活跃答主社保中断6个月以上，医保的累计年限就清零了吗？望周知。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
