共5条回答来源：维思迈财经2021-02-24
黎璐茜
2022-04-11 22:31:45活跃答主劳动者因超生被单位开除的，那么单位要支付经济补偿的，不然，劳动者反映到劳动局解决。
黄益溢
2022-05-07 21:15:55活跃答主各个地方是不一样的。你最好去当地的社保局了解下。
齐晶华
2022-05-13 13:12:16活跃答主当然存在，与开除是两回事，只是工龄有所影响。
管爱春
2022-02-22 04:54:25活跃答主开除之后，没有参保的，没有退休金。当事人1991年因为违反计划生育政策，被用人单位开除，之前的工龄不再计算。开出之后没有参加基本养老保险的，达到法定退休年龄，不能办理退休，没有退休金；开除之后参加了基本养老保险的，按照之后参加基本养老保险的年限计算基本养老金。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。四川省劳动和社会保障厅《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》川劳社发18号8、职工、个体参保人员服刑或劳教之前的实际缴费年限和刑释解教后的实际缴费年限合并计算，其原实际缴费年限前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限。职工被开除、除名的，被开除、除名前的原连续工龄按国家有关规定，不作为视同缴费年限，其个人缴纳基本养老保险费的年限作为实际缴费年限。
龚小竞
2022-03-11 05:12:24活跃答主首先要看你们的企业性质，是否属于县属以上集体企业,如果是那工龄可作为视同交费年限，60岁以后可以领取养老金，保数额不会大,因为没有个人帐户，如果不是县属以上企业，只是社办企业一类，那工龄算不上视同交费年限，所以也不能办理退休。
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