共5条回答来源：维思迈财经2021-09-20
黄盛珠
2022-02-03 02:31:07活跃答主根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。如果你想续交，具体你最好到你们本市交养老保险的相应部门问清楚，担心不同城市略有所不同。
辛嘉英
2022-04-14 22:06:08活跃答主社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位没有给你们交，建议先了解下是什么原因，单位确实存在违法劳动法的行为，建议可以向当地劳动局举报投诉。中国诉求网团队成员回答。
齐智善
2022-02-06 11:46:22活跃答主缴费满五年，需要继续缴费，达到退休年龄时，缴费满十五年的，可以办理领取养老金手续。
齐文芹
2022-03-29 06:14:20活跃答主营口盛洋物业管理有限责任公司拖欠员工养老保险一事到目前为止一年有余，和民心网有什么关系。
齐晓同
2022-02-09 23:52:10活跃答主劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
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