共4条回答来源：维思迈财经2021-10-27
齐斌涛
2022-02-04 11:48:17活跃答主1、如果是在职人员，三险一金，个人和企业都得负担，个人和企业具体负担比例，因省份不同，可能会稍有不同：月养老保险：个人8%，单位20%左右，基数：个人上年度月平均工资月失业保险：个人1%，单位2%左右，基数：个人上年度月平均工资月医疗保险：个人2%，单位6左右%，基数：个人上年度月平均工资月住房公积金：个人5-8%，单位补5-8%左右，基数：个人上年度月平均工资2、保留保险关系政策是各单位自己制定的，但一般都会要求个人全部负担。地区不同，单位不同，交费区别会较大。
龙家衡
2022-03-05 01:36:30活跃答主停薪留职养老金缴纳办法按双方约定。停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式。职工停薪留职期间，养老保险金如何缴纳，有所在单位与职工在停薪留职合同中约定。停薪留职是计划经济向市场经济过渡时期的产物，为现代劳动制度所不取，与《劳动法》、《劳动合同法》精神相悖。停薪留职的法律依据原劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知废止。人力资源社会保障部《关于第三批宣布失效和废止文件的通知》人社部发〔2019〕50号附件2人力资源社会保障部宣布废止的文件目录劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
辛国旗
2022-02-15 19:35:14活跃答主不会，停薪留职期间，缴纳社保完全有个人出资，单位负责给你缴纳。
米士刚
2022-04-23 11:31:01活跃答主企业不想给停薪留职人员缴纳养老保险费是不合法的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职后养老保险的缴纳：如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
