齐新燕

2022-02-08 15:05:46活跃答主

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广东胡律师：1、合同到期，单位要求减薪才能续签合同的，降薪太低或者低于当地平均薪金水平的话，你可以拒绝，并要求单位其支付经济补偿金；2、如果单位确实是因为经营或你个人能力要求降薪才能续签的话，降薪后的工资高于当地平均薪金水平的话，你要么接受要么就拒签得到以上经济补偿。

连书纳

2022-03-03 15:58:46活跃答主

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合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同期满的；从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2019年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

赵飞虹

2022-03-28 12:34:55活跃答主

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我作为劳动保障监察大队工作人员，我可以明确的告知你，你可以对以下几个方面进行维权：一、根据《带薪年休假条例》，你们单位对你休息不给工资是错误的，你可以要求支付你休假时的工资。二、对你提出的减薪20%，在看是否针对你一个人，还是整个企业人人都是这样，如果是针对你一个人，哪么你有权不接受，如果是针对整个企业，哪就另当别论。三、未签劳动合同和未缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第八二条规定第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2019年2月1日-2019年1月31日；并要求为你补缴社会保险。四、你工作了三年，根据《劳动》合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径，先向工作所在地的劳动保障监察大队进行投诉，对结果不满意时可向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，对结果不满意时15日内可向当地区级人民法院提请申诉。你所要提供的就是劳动合同、工作证、工资表等能证明你与该单位存在劳动关系的东西。

樊振生

2022-05-02 02:37:41活跃答主

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拿上工作证据，到当地劳动监察大队去申诉举报吧。企业违法行为有三：1、未签劳动合同；2、未按时、足额缴纳社保；3、单方更改工资约定。建议到当地劳动监察大队申诉，第二过了时效无法主张，另两个可以主张。

黄皓翔

2022-01-19 07:28:39活跃答主

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因你与单位有减薪协议，是双方一致同意变更合同内容，双方应按期限履行协议。期满后，应恢复原薪。如单位期满后不调整薪水，从期满日起单位违约，应当承担责任。也就是说，协议期内的减薪，不存在讨回损失的理由；协议期满后单位违约，你可讨回此时的损失。如你有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。