共3条回答来源：维思迈财经2020-08-03
辛国艺
2022-02-24 16:04:53活跃答主如果你以公司未按照《社会保险法》相关规定为你参保缴费为由辞职，用人单位应当向你支付经济补偿金。同时你还可以要求其为你补缴社保。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
黄益民
2022-03-25 06:09:08活跃答主根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
赵颖隽
2022-02-09 07:03:48活跃答主公司不交社保处理办法一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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