齐晓春

2022-04-16 18:07:21活跃答主

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在工伤保险制度中，用人单位承担用工主体责任。工伤保险工作的好坏，在很大程度上依赖于用人单位的落实。从服务对象看，工伤职工作为一个特殊的群体，既有一般职工的共性特征，更有特定的权益和需求。因此，用人单位一定要切实增强“第一责任人”意识。如何做好工伤职工管理与服务？用人单位应做好这4项重点工作：1、做好工伤职工的救治和护理工伤发生的事故现场大多在用人单位。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，要争取抢救时间，讲究方法手段。平时应建立应急预案，加强培训演练。还要熟悉工伤保险政策，职工治疗工伤应尽量送往签订服务协议的医疗机构就医，以方便享受工伤医疗待遇。职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责护理。2、履行好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请义务工伤发生后，受伤职工或在医疗机构接受治疗，或行动不便，很难亲自办理这些手续。用人单位应首先履行申请义务，按照国家规定及时为工伤职工办理相关事项，并支付应由单位支付的费用待遇，以保障职工合法权益，落实相关补偿待遇。3、做好停工留薪期、工伤康复期、辅助器具配置等特殊时期的管理与服务工伤职工在停工留薪期内，享受工伤医疗待遇，继续享受原工资福利待遇。工伤职工需要进行工伤康复的，符合规定的费用从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按标准从工伤保险基金支付。这些与工伤密切相关的事项都涉及劳动能力鉴定及核定工伤保险待遇，工伤职工身体不便，用人单位有义务申请，并为工伤职工提供好服务。4、妥善处理好工伤职工劳动关系、岗位安排、经济补偿等后续问题用人单位应认真遵守《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定，不得随便解除与工伤职工的劳动关系，对大部分或部分丧失劳动能力的工伤职工，稳定后应尽量安排适当的、力所能及的工作，使其重返工作岗位、全面回归社会。用人单位依法与工伤职工解除或者终止劳动关系时，要结清工伤保险待遇，按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位还要在依法做好工伤职工管理与服务工作的同时，进一步完善内部管理规章制度，做到用政策和制度管人管事，以维护劳动关系和谐稳定，保障劳资双方合法权益。

连业青

2022-02-25 14:44:09活跃答主

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原发布者:三一建筑享受工伤保险待遇要满足什么条件一用人单位按规定参加工伤保险，按时为职工足缴纳工伤保险费。二是职工因工作遭受事故伤或者患职业病并经劳动行政部门认定为工伤。｜职工要是在工作期间或范围内，人身遭受了损害，此时多数情况下会被认定为工伤，那么之后就可以根据相关法律的规定，▲享受工伤保险待遇了。但此时需要满足一定的条件才可以享受工伤保险待遇。究竟这些条件是怎么规定的呢？马上为你做详细解答。▲享受工伤保险待遇的条件是什么?▲1、存在劳动关系劳动者与用工单位签订的劳动合同能够直接证明存在劳动关系，现实生活中存在未签订劳动合同情况，以下情形可认定存在劳动关系：1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

贾鹏龙

2022-01-26 01:09:51活跃答主

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认定工伤后，企业要承担的责任如下：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

黄瞻云

2022-03-08 16:19:44活跃答主

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在进行工伤保险赔偿的时候，赔偿的流程很重要，如果办理不好流程，那么很有可能就不能及时获得赔偿。首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二是工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。第三是工伤劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。如果与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。法律依据：《工伤保险条例》第十七条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。