共4条回答来源：维思迈财经2021-09-26
车建军
2022-04-12 16:30:40活跃答主肯定重要，尤其是医疗＼养老＼住房最重要．个人上保险，需要将档案放在各区的人才中心或街道，通过他们才能帮你上．一般是通过单位上保险，单位管人事的人会给你办好这些的．我在这里一时半会也不能说清楚。
龙宇飞
2022-05-19 13:25:04活跃答主五险一金是指，养老，医疗，工伤，生育，失业，这五个称为五险，一金是指住房公积金。医疗和生育是分开的。如果公司只叫三险一金的话，即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金，那么久没有生育险了。这个你要看清楚的。
黄石周
2022-03-24 00:14:11活跃答主三险一金：养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金五险一金：养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金一般工业企业是五险一金，普通人是什么意思？如果是个人自己缴纳社保的话，缴纳养老，医疗就差不多了。
边占新
2022-03-30 00:48:03活跃答主不可以。社保是国家强制企业为员工购买的保险，即员工只有与企业签订劳动合同，企业才有义务为员工缴纳五险。但是员工只能和一家企业签订劳动合同，换言之，一个人交了两份五险，即说明个人与两家公司签订了劳动合同，这是违反劳动法的。因此一个人只能交一份五险。法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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