共5条回答来源：维思迈财经2021-07-07
齐明洛
2022-05-10 17:59:46活跃答主对法院一、二审判决不服，你们可以向省高级法院申请再审，你们在提出再审申请时，要把不是劳动合同关系，是承揽合同关系说清楚。工伤认定资料你们可以不同意提交，让劳动局自己认定是不是工伤，你们等省高院下达裁定或者判决吧。
连俊廉
2022-01-31 21:29:16活跃答主工人是做你公司的活时受伤，无论之前做谁的活都不能免除你公司的工伤赔偿责任；一二审败诉了，劳动关系不承认也得承认了，如果你公司仍不服可以申请再审；社保局要你提交工伤鉴定材料你也可以不提交，但并不能影响工伤认定的程序，不提交你公司亦不会因此受到什么法律上的不利后果。因此交不交都无所谓。
齐晓旭
2022-05-15 21:07:38活跃答主不用上诉了，安装小组是你们聘请的，那安装小组的人员就跟你们存在劳动关系，虽然是他们自己找的人，但是你们是最终的雇主，我们是二审终审制，二审的判决就具备最终的法律效力，还上什么诉呀，至于具体的工伤鉴定怎么办就直接咨询社保局就可以了。
连东青
2022-02-01 18:35:25活跃答主1.首先二审已经确定存在劳动关系，这个就没有必要扯了；2.社保局为社会保险经办机构，不办理工伤认定，办理的为社会保险行政部门，行政部门与经办机构属一个系统，统称人社部门；3.我估计是对方个人去申请工伤认定，行政部门下发了《举证通知书》，目的是如果个人认为是工伤，单位不认为，那么单位负责举出此职工在此事故中不应该被认定为工伤的相应证据，这个你们应该在劳动时间，从事与工作相关活动，是否醉酒，是否自残等方便提供证据，详见新工伤保险条例；4.举证只是提供决定材料，此时决定尚未做出，是不可能上诉的；5.不举证也是可以的，认定部门将按照个人提供的材料做出决定。
香槟and希范
2022-05-14 06:28:43活跃答主现在的劳动合同应该都是同一的呀，怎么还会有内部合同？但工伤申请肯定是要提供社保局鉴定的劳动合同书;
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