共5条回答来源：维思迈财经2021-02-26
赵飒飒
2022-02-07 13:16:46活跃答主各地社保都有基数要求，不能低于这个基数，如果你的工资低于基数，也必须按最低基数缴纳。所以不能只看你工资是多少，需要知道当地社保缴费基数以及你个人的缴费基数才可以。
齐景文
2022-02-14 17:34:08活跃答主发生工伤时，需要工伤鉴定，鉴定级别出来后，根据相关级别进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
齐晓洁
2022-03-13 13:11:21活跃答主先把赔偿都弄好了再辞职吧单位正常交社保的，待遇大部分要去社保局申请。建议看一下工伤保险条例的工伤保险待遇，里面写的挺全的医疗费应该单位垫付，所以最后都是报销打给单位的，如果是你自付的那么要找单位要，或者申请时单位出个证明让社保局打给职工账户。伙补给职工。实际的一次性伤残补助金7个月本人工资给职工。职工本人提出辞职的，单位要先支付一次性伤残就业补助金，然后职工再带资料去社保局申请一次性工伤医疗补助金。单位给你社保减员的当月社保必须正常交，不然一次性工伤医疗补助金也是单位给。如果你单位没社保，那么以上所有待遇都是单位赔，单位不给申请劳动仲裁，如果有社保要咨询待遇，就打电话12333转当地社保局工伤待遇部门咨询流程带什么资料吧。
连会新
2022-05-08 08:52:00活跃答主一、社保缴费的基数每个城市都不一样的，可以咨询当地的12333了解，如中山市社保缴费基数是不能低于2408元。其中失业险和工伤险不低于当地最低工资1510元即可。二、社保缴费的比例如下：五险分别为1、养老保险：公司13%，个人8%。2、工伤：公司承担1%，个人不承担。3、失业：公司承担1%，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。三、以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。
黄盈盈
2022-04-06 17:14:04活跃答主一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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