黄盛沛

2022-03-28 15:04:24活跃答主

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最低工资标准是包括职工个人承担的社会保险费部分的。所以是扣除社保前。

黄石全

2022-05-10 19:34:26活跃答主

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企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

黎璐茜

2022-01-20 04:52:49活跃答主

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最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资或标准工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴；最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育产假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

黄益琼

2022-02-25 11:47:16活跃答主

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最低工资标准指的是：应发工资标准计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。希望我的回答能帮助到你。

窦进良

2022-01-28 02:40:54活跃答主

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尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。依据：《最低工资规定》浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。