共3条回答来源：维思迈财经2020-10-02
黄盛波
2022-01-22 17:38:56活跃答主社保比例是计算从基数里扣费用的基数，单位按职工本人上年平均工资申报，低于当地社保局公布最低基数的，按最低基数扣费比如养老保险比例，单位扣费是19%，个人是8%，也就是100块钱工资，单位交19元，个人工资交8元单位五险缴费比例一般是基数30%左右，个人比例是11%左右，各地规定以及单位行业不同扣费比例略有差异。
龙峻标
2022-01-15 04:01:25活跃答主西安2019年的缴费基数1500元、缴纳比例养老单位20%个人8%。医保单位6.5%个人2%、失业单位2%个人1%，工伤单位1%个人不缴纳，生育保险0.8%也是单位承担。个人单独缴纳为总额的20。
米增奇
2022-04-30 10:43:30活跃答主从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。让各种地方的社保征收部门都得到了统一，国家对于社保的征收的监管也是更加的严格了。很多的无良企业，就全部要给员工缴纳社保，不能再弄虚作假。税务局掌握了每个企业的税收情况，可以清楚地了解到每个企业每个员工的工资是多少。企业在想要不缴纳员工的社保就没有什么可能了。有税收局直接征收社保可以保证社会的公平，同时，也是保证我们企业员工的权利。这次的社保新政的改革变化比较大的方面就是在于企业员工缴纳社保方面的问题，以前企业员工的缴纳社保，由于有些部门不知道员工的具体工资数，所以是要求企业按照最低的缴纳标准来缴纳的。现在由税务局征收，所有的企业员工也要按照自己的工资基数要缴纳相应的社保金额。这种变革不会对我们的社保转移产生什么样的影响，我们的社保进行转移还是按照之前的方法进行转移。员工在一个地方连续缴满10年的社保，就可以在所在地办理相应的退休手续，你想要去别的地方的话也是可以将自己的养老保险转移走。2019年的这次社保改革对于企业的影响应该是最大，企业必须要要按照我们员工的实际工资去缴纳社保了，公司可能要帮我们的员工多交一部分的钱。对于我们员工来说也是一件比较好的事情可以保证我们的权利。这次改革，我们的社保转移还是遵照以前的方式，基本上没有什么变化。我们的社保政策是变得越来越严格了，更加的规范化了。
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