齐景坤

2022-03-31 20:02:02活跃答主

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原发布者:enigma27企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形！一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。二、提供非独立劳务的兼职人员非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。三、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资​​劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。四、企业接收在校实习生，签订的实习协议一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为。

管爽爽

2022-01-30 12:17:44活跃答主

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原发布者:龙源期刊网养老保险；基金管理；事业单位；延迟退休；社会公平社会保障制度是人类文明发展到一定阶段的产物。不同国家、地区在不同历史时期的政治、经济、文化、社会等环境不同，这些因素都影响着人们对社会保障的理解和认识，从而在世界上形成了不同的社会保障理念和模式。改革开放30年，我国社会保险在经济飞速发展的推动下得到了跨越式的发展，社保基金不断积累，到2019年上半年，累计结存为31275亿元。然而经济增速放缓、人口老龄化加剧、制度建设还未完善，使我国社会保险面临重重困难。如何有效、科学地进行改革，保持社会保险健康可持续发展，势在必行。一、存在的问题人口老龄化随着经济的发展和生活水平的提高，世界各国人口的结构正发生老龄化。中国的国情决定我国的老龄化更加突出。从上世纪70年代开始实行的计划生。

齐智娟

2022-01-17 17:45:24活跃答主

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　　购买太平洋养老保险一般是没有风险的。‍一、国内主要的商业养老保险主要是商业养老年金保险，这种保险一般没有本金风险的。‍二、对于养老而言，最佳的保障方案，最好是完善社保，然后再依据个人的实际具体保障需求，选择合适的商业保险作为补充，购买商业养老险，主要是看个人的经济情况，一般来说购买的保险总费用不应该超过个人或者家庭的总收入的10%。

齐春惠

2022-01-18 09:22:01活跃答主

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在操作上，企业无法给职工缴纳城镇居民养老保险”或“新农保”，二者的缴纳主体都是个人，由个人自愿缴纳，不是强制性的；而职工社会保险是强制性的，在单位工作，单位和个人就必须缴纳，缴纳主体是单位，个人部分由单位代扣代缴。因此，该单位如果没有给职工交职工社会保险，属违法行为。具体法律条文可《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。