共4条回答来源：维思迈财经2020-09-28
边召允
2022-03-29 08:38:31活跃答主第一、如果你们公司准备按社保政策给员工缴社保，你可以根据企业员工上年度的平均工资做缴社保缴费基数，根据相应的缴费比例计算出每月公司缴纳金额和个人缴纳金额。社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种，是捆绑缴纳的。第二、如果你公司只是给员工缴纳社保，而不按平均工资缴纳，那可以根据你所在区社保的缴费最低基数为员工缴纳社保，剩下的计算方法同上。如果还不清楚，可以再问。
黄益泉
2022-02-08 23:24:05活跃答主既然有心要做就考虑周全一点：人工成本除了社保以外还有很多项目，简单的不提，而复杂地单以Headcount做出发点前，还得以明年度营业预算开始往下展开，根据订单预估生产满载率到部门人数及费用预算等，关于共同项目之人工成本则由人事单位负责提供基本材料给编制单位使用或干脆由人事部共同提供数据即可！-----------------------------人工成本构成：主要由从业人员劳动报酬、基本保险费、住房公积金、补充保险费、商业保险费、福利费、住房补贴费、教育培训费、劳动保护费、解聘费及经济补偿金等构成。人事费用率：指人力成本占销售额比重。该指标反映人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反映人力使用效率的一个指标。
黄睿哲
2022-04-07 06:02:10活跃答主这很简单，根据你们公司现有的人数和未来可能招的人数，还有你们今年的社保费用，还有当地的社保缴费比例有没有变动等，就可以预算出来你们的明年的社保预算了。
赵高军
2022-03-28 21:15:09活跃答主下一年度社会保险根据你单位上年度工资总额计算。
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