黄石兰

2022-04-07 08:20:37活跃答主

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你应该有退休金,你的工龄应从1994年计算,现在这家新公司要辞退你,属于违法行为,1994年你参加工作,这家单位没有为你办保险,1998年这家单位拆分为两家.你在这家新公司签定过两次劳动合同,但是因你年岁大,单位没有为你办理劳动保险,这只是单位的推脱之词,现在如果由单位和劳动仲裁出面,问题能够解决,如果你自己出面补交养老金恐怕很难解决,《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里你可以理解为在老单位1994年到新公司1998年这四年的劳动保险应该由新公司承继下来,1998年至今当中06-07年连续两年签定了固定期限的劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里你可以理解为在新公司连续订立二次固定期限劳动合同，视同与公司签定了无固定期限劳动合同,之前的单位没有为你办理劳动保险,是错误的,现在应该为你补缴,现在这家新公司要辞退你,你到劳动仲裁申诉,要求劳动仲裁裁定单位为你补缴1994年至今的养老保险.另外你还可以要求单位为你办理医疗保险,其它两项保险和公积金对你就没有意义了。

贾黎黎

2022-03-09 03:01:31活跃答主

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职工在职期间，企业按照规定缴纳养老保险，到达退休年龄，如果缴费不足15年，企业和职工的合同自然解除，没有补偿，不足15年的部分，全部自己缴费，缴满15年之后，办理退休，没有理由再要求企业继续为其缴纳养老保险，单位只承担在职期间的养老保险，超出年龄之后，不再承担。

连万铭

2022-02-22 20:22:00活跃答主

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养老金是她达到法定退休年龄时，社会保险根据她的养老保险缴费情况而享受的待遇，因此，她如果被解除劳动合同，则解除合同之前的养老保险费不受任何影响。解除劳动之后，一种是她再就业，则由新单位继续为她缴纳养老保险费，另一种就是她不就业，则她的养老保险费自己选择如果缴费，但不论这2种哪种方式，均与原企业没有任何关系了，即原企业没有侵犯她的任何利益。不知道你所说的应该拿到的钱不能拿是什么意思，是什么钱。养老保险的钱，与单位没有任何关系。

龚小霞

2022-02-14 08:14:36活跃答主

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女职工养老金没交到15年，到50周岁了，按照劳动法，也得办理退休手续。这里不存在公司辞退的问题，即使公司留用，过了法定退休年龄，公司也没办法继续为你缴纳养老保险。现在唯一的办法就是员工本人到退休年龄一次性补足十五年保险，然后再办理退休手续，这样，就可以享受养老金了。别无其他办法。

龚学进

2022-02-21 13:31:15活跃答主

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没到法定退休年龄，办理了退休手续就享受养老保险待遇，企业可以和你解除劳动合同。劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：法律、行政法规规定的其他情形。