龚巧丽

2022-04-06 21:55:12活跃答主

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1、养老保险缴费比例：单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％；2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。7、基数每年7月份统一调整，根据大连社保给的平均工资，这个工资的60%就是最低基数；平均工资是上年度的7月到6月的公司员工的平均工资报送社保中心，给员工定缴费基数的。

龙宪连

2022-02-16 20:56:31活跃答主

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大连市2019年最低缴费基数为3470元/月，最高缴费基数为17349元/月，采暖费缴费基数为5783元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为3470元/月。大连社保最低标准社保存额=社保月缴存基数×单位+职工社保缴纳比例。

齐有利

2022-05-15 13:46:02活跃答主

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领取的时候按退休地上一年度社会平均工资为基数计算，比如2019年领取的时候按照2019社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2019年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度。

黎益华

2022-05-08 23:16:03活跃答主

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2019年1月1日起，社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付1、实施时间：从2019年1月1日起。2、主要实施内容全省各级住房和城乡建设部门停止代收建筑业企业养老保障金，停止使用山东省建筑业企业养老保障金专用票据;新开工项目的社会保险费用由建设单位直接向建筑企业按固定比例支付，社会保险费用应足额计算，不得作为竞争性费用。3、未缴纳处理办法在2019年1月1日之前，建筑企业采用分期缴纳养老保障金的工程施工项目，未缴纳的部分将不再收取，建设单位将根据工程项目进度直接向建筑企业支付未缴纳的部分。如果是在2019年1月1日之前代收但尚未拨付或尚未完成拨付，项目现场的住房和城建部门应按照现行规定和标准一次性拨付给建筑施工企业。4、施工单位和施工企业应对方案建设单位和施工企业应当按照公告，核算后签订补充合同，并将施工单位的付款期限和付款责任和金额等明确到施工企业;明确施工企业履行施工合同的责任，不履行施工合同的其他原因等，根据项目完工数量，建筑企业养老保障金的相应比例归还建设单位。施工企业应当通过补充合同，到项目所在地的住房和城建部门办理施工企业的养老保障金拨付手续，上述工作应于2019年5月31日前完成。5、各级主管部门地方住房和城建部门、财政部门需要在2019年6月30日前完成建设企业养老保险收入户、支出户、经费户的撤销清理以及财政票据核销、销毁工作。建设企业养老保障金账户余额资金由市住房和城市建设主管部门会同财政部门按照支持行业发展的原则进行处理。以上就是山东省颁布的关于建筑企业养老保障金的相关内容，建筑资质改革还在不断进行，企业需要顺应发展要求。

管爽爽

2022-04-02 04:04:25活跃答主

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1、本人户口簿及本人身份证，近期免冠一寸照片两张，到户口所在地街道办理就业失业证；2、到所在区社保中心办理相关手续，社平工资为4568元，那么养老保险交纳额为4568*60%*20%*12=6578元左右/年,医疗为4568*60%*6%=1974元左右/年，合计每年缴费：8552元；另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳基数不得低于社平职工月平均工资的4568的60%，最高档为职工月平均工资的300%=13704元。一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。