共3条回答来源：维思迈财经2021-07-30
连佩忠
2022-01-25 13:25:56活跃答主公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公积金、社保的封存是相对当地来说的，而社保的转出是相对异地来账户金额转移来讲的。办理员工辞退手续的同时需要给员工社保做人员减少，并出具人员减少表，加盖单位公章，并提供解除劳动合同证明。这样方便员工进行社保和公积金的转移手续办理。
黄盛珠
2022-05-03 11:16:28活跃答主出国、到退休年龄或者参保人非正常死亡是一般能退回的3种情况，建议可以把之前的社保进行转移。最好不要让医保欠费，为了能够正常享受社保权益，社保重要性一定要重视起来，比如医药费的报销会在停保的次月停止，医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期，才可以享受正常的社保权益。也可以自己缴纳职工社保，可以找代缴公司比如亲亲小保，保持社保不断缴。
符胜斌
2022-05-01 07:50:23活跃答主不可以。退工手续中包括社保停保，一旦办理了停保，那么公司就无法为这名员工缴纳社会保险，如果还需要为此员工缴纳社保，需要重新办理社保新增。社保转出和社保停保概念不一样，社保转出是指社保在封存且离开社保地状态下，办理异地社保转移；社保停保是指离职后，公司不再缴纳社保，将员工社保办理停保。
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