共3条回答来源：维思迈财经2021-04-25
龚小飞
2022-04-30 16:18:59活跃答主你如果不准备马上找工作，可以自己拿身份证、存档证去存档案人才交灵活就业社保如果马上找工作，可以先中断，等有单位在继续交只要中断期间没报销的，影响就不大。
齐晓文
2022-05-17 18:27:25活跃答主呵呵，这类问题我在以前也回答过，1）你2月份离职的手续是否完备？如果完备的话，你的离职就应该是合理、合法的。2）你离职了，之后的社保转出事宜，完全是公司人事部门的事情，他们的工作错误，后果也应该由他们自己承担其实，由于公司没有给你办理转出手续，社保每个月照样要通知他缴纳的，公司发现没有停你的社保的时候，已经是多给你缴纳了一、二个月了，也许、或者是肯定公司已经将你的社保停掉了，他不会给你继续缴纳下去的，也就是说已经是停掉了，这其中的缘由，公司完全是知道的。给你说的，只不过是吓唬你一下吧了，你可以到社保的服务中心，凭你的身份证查询一下你的社保缴费状况的，单位给你缴纳到了三、还是四月份的，我估计公司最多也就给你多缴纳了一个月，也就是三月份的，之后发现了，想收回这个钱，你去查一下，停掉了就不要理睬公司了，他不会为了这些钱给你打官司的，即时要打，你最多也是出自己的部分，在说了，打官司也是要钱的呀！律师费要远远超过给你多缴纳的几百块钱的。
黄玥
2022-04-29 22:00:16活跃答主1、如果公司拒绝为员工按照国家规定的最低标准缴纳社会保险，不管是以什么理由都属于违法行为。可以向当地劳动监察部门申诉，以保障自己的合法权益；2、按照国家规定，企业应当为员工缴纳社会保险，以员工实际在单位工作的月份为限，包括试用期内。企业不得以任何理由为员工拒缴。
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