共4条回答来源：维思迈财经2020-11-12
龚安龙
2022-05-11 07:20:23活跃答主如果说要合法的，那只能是按最低标准来做了，一个是按最低的保险额度做，比如说，工伤保险，比例是0.5%～2%，那就按0.5%来做。另外一个就是减少职工的工资，职工工资少了，那自然也不需要交这么多保险。至于其他不合法的，你就自己看着吧，国家现在对这一块特别重视，而且很多职工也非常在意这一个，不小心就有麻烦的。
龚富贵
2022-02-19 07:27:05活跃答主不合法的，听你说像是劳动派遣哦。但是不管是劳动派遣还是怎么着，如果你的工资不超过当地平均工资3倍的话，缴纳社保是应当按照劳动者的实际收入的。
龙小耿
2022-04-28 09:47:45活跃答主社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2019年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;3、失业保险：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
黄睿刚
2022-01-20 10:39:36活跃答主用人单位没有权力降低员工的社保缴纳基数。用人单位应按照相关规定足额为员工缴纳社保。并在用工之日起30天内为员工缴纳社保。
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