共4条回答来源：维思迈财经2020-08-08
黎璐茜
2022-03-21 23:01:27活跃答主核心回答：有许多的人力资源公司都代理社保，如：社保028、瑞方人力详细说明：一、区别劳务公司是否正规的方法。1、既然是公司那么它就要有营业执照，还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证，来判断它是否正规。2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的，那么你就不要选择了。
赵风英
2022-04-12 01:45:46活跃答主这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。
龙家铸
2022-01-14 14:25:35活跃答主核心回答：对于代理社保的人力资源公司来说，现在是非常多的，如：瑞方人力、社保028详细说明：一、区别劳务公司是否正规的方法。1、既然是公司那么它就要有营业执照，还有派遣业务的资质，我们可以通过查看一劳务派遣公司的营业执照、税务登记证和组织机构代码证，来判断它是否正规。2、派遣业务经营的注册资金是有规定的。3、一家正规的劳务公司肯定有一个正规的经营场所，如果一家公司在横街窄巷开设的，那么你就不要选择了。
连丽红
2022-05-17 17:20:24活跃答主合法。这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说，1可以享受到正规专业的人力资源服务，2所享受的社保待遇不会有影响。原则：企业找的是专业合法规范的人力资源公司，比如中智。
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