齐晓斌

2022-02-25 01:08:16活跃答主

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原发布者:大鱼地人事助理岗位职责岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下是整理的关于人事助理岗位职责，欢迎阅读参考。人事助理岗位职责1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事助理岗位职责一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训。

符胜斌

2022-05-14 07:09:38活跃答主

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从人事档案的完整性来说，当然最好是提供工作变动的资料，这样当你需要出具人事证明的时候，人才中心提供的证明上面能够清楚地表明你的工作经历。但是工作变动不是口头说明就可以了。辞职时原工作单位应出具离职证明，格式不限，但需要原工作单位盖公章并写明离职时间。再就职时，需要提供入职资料，一般需要新单位的劳动合同、新单位帮你缴纳社保的证明或者新单位给你做的就业登记证明。

连俊廉

2022-04-24 16:19:40活跃答主

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原发布者:ionachen1981公司员工社保办理流程根据国家规定，企业、公司都是需要为员工办理社保的。公司员工办理社保要怎么办理？办理的流程是什么？参保易社保代理告诉您。公司给员工办理社保流程：1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——5、以后每月向社保提交参保人员增加或减少表变更登记单位以下社会保险登记事项——单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、基本账户开户银行发生变更时，应当自社会保险登记事项变更之日起30日内向参保地社保中心申请办理变更登记。缴费专用卡变更工商银行收到社保中心的上述变更信息后在1个工作日内完成缴费专用卡中相应信息的变更。如出现因修改后单位名称与当前在银行基本账户名不一致而导致无法修。

辛均安

2022-04-19 07:39:15活跃答主

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一个月之内，公司提出签订劳动合同而劳动者拒签，公司可以终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。超过一个月，公司提出签订劳动合同而劳动者拒签，公司也可以终止劳动关系，但是要支付经济补偿金。公司人力资源管理人员应注意保留好相关的证据，例如是否向员工发出了签订劳动合同的通知书、单位员工的证人证言等，以便证明单位方无过错，不签订劳动合同是由于员工自己引起的。这样才能在仲裁或诉讼阶段得到支持。希望对你有所帮助。

龚尚芝

2022-05-04 14:24:30活跃答主

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2019年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2019年4月15日流产请假。若怀孕是计划生育内的，可以要求单位恢复劳动关系。因为，还在生育假期内。若不是，要求：1，补缴社保费。2，支付赔偿2.5个月工资。事先要求单位给与书面辞退通知，可以请家人去拿。并且准备材料，能够证明“2019年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同”。2，申请劳动仲裁，仲裁书要怎么写？直接去仲裁委，他们会提供标准格式，具体指导怎么写的。3，一定要看看劳动合同法。依法维权。