桑韩飞

2022-04-28 09:49:44活跃答主

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在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的一金不是硬性规定。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。我们可以这样做。首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。注意：1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。

齐望东

2022-03-01 19:10:47活跃答主

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五险一金是统称，指的是社会保险和公积金。缴纳的话是要看户别的。先说社保，在2019年7月前，所有外省市户籍的员工缴纳的社会保险的种类就是综合保险；在2019年7月以后到2019年7月前，外省市城镇非农户籍的员工缴纳上海城镇职工保险，也就是俗称五险一金中的五险，而农业户口的员工缴纳的还是综合保险；从2019年7月开始，配合社会保险法的实施，上海的社保政策变更，外省市城镇非农户籍的员工保险种类不变，农业户口的员工也要开始缴纳五险，只是缴费基数是逐年递增的，第一年是上年度上海市职工月平均工资的40%，到第五年就和城镇户籍的员工一样了。社会保险是强制缴纳的。再说公积金，从2019年7月开始，外省市城镇户籍的员工，企业应当缴纳住房公积金；而农业户口的员工经与企业协商一致后也可以缴纳公积金。

赵音频

2022-02-23 09:02:05活跃答主

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社保是必须给你交的，我还以为你说的是外国人，不是外国人，只要是中国人，不管你是外省还是外县还是外区，企业都有义务而且是法律强制要求必须给员工缴纳社会保险你们公司这样是不对的。可以去投诉不可以，法律强制力的。如果自己不愿意，企业也必须给你缴，不缴就是他违法就是不正规，不管他生意做得多大，不正规就是不正规，违法就是违法了。

赵飞行

2022-02-17 15:21:40活跃答主

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一、新办理社保的公司，需要先办理招工登记备案，所需材料如下：1.《营业执照》原件2.《组织机构代码证》原件3.公章4.《劳动手册》》。将公司员工的个人社保账户转入公司名下，有需要补缴的一并提出，当月办理，次月生效，并收到缴费通知书。╮╯▽╰╭办理的时候自己做的SOP，就当共享了~。