共4条回答来源：维思迈财经2020-08-11
齐明睿
2022-03-17 12:11:17活跃答主企业有义务为员工购买养老保险如果没有购买员工可以到当地的劳动仲裁部门通过仲裁解决。
龙小花
2022-04-04 12:30:01活跃答主根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也明确，人力资源社会保障行政部门接到有关用人单位不依法参加社会保险的举报投诉的，应当按照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定及时处理。因此，凡投诉用人单位不为职工参保登记的，均应由人力资源保障行政部门依法处理。
龚少锋
2022-01-23 16:55:30活跃答主第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释执行。
齐显民
2022-03-25 19:07:53活跃答主1、工资应该以9000为准，以实际发生的为准。2、13年起不签订合同，你可仲裁申请要双倍赔偿。3、你可要求单位补缴相关社保。4、单位无故解除合同，要以每年度支付一个月工资为标准支付赔偿金，超过半年，不到一年的按一年算，你在单位工作四年多，应该得四个半月工资赔偿金。主要做好单位给你发工资的相关证据及13年后仍为单位工作的相关证据。
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