共5条回答来源：维思迈财经2020-07-16
齐景丽
2022-05-13 13:33:03活跃答主劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
管爵杉
2022-01-26 22:21:31活跃答主可以的，只要你能提供你在这家单位上班的确切证据，比如公司发放工资证明、同事证词等，就可以提请劳动仲裁。
龙宇锋
2022-01-12 00:31:40活跃答主1、确定是私企而不是个体户；2、未签合同可以申请双倍工资，未买社保要求补买社保，都可以仲裁的！3、请准备好你的就职资料：工装、工牌、名片、工资条、考勤、通讯录等等能证明你就职时间及工资金额的一切资料。
龚安静
2022-01-23 01:31:52活跃答主应该补交，同时没有签订书面劳动合同的，还要支付双倍工资。你可准备相关的证据提起仲裁维护权益。
赵风雪
2022-02-11 04:56:09活跃答主1，没签劳动合同，要求入职第二个月开始一年内双倍工资补偿2，要求单位从入职开始补交社保3，申请劳动仲裁，需要提供能证明和单位之间存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类4，没合同，可以随时辞职。
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