共3条回答来源：维思迈财经2021-01-15
连丽钦
2022-01-24 07:40:59活跃答主现在的很多企业为了少掏钱，基本上都是按照最低标准缴纳社保的，和实际工资差距很大的，你可以去找企业管理人员协商解决，如果不行试试仲裁吧。
赵顺财
2022-01-28 07:00:01活跃答主按规定是这样的。工伤保险缴费基数应该按照员工工资来作为标准，最低社保缴费基数＞工资﹤最高社保缴费基数，按照员工工资作为缴费基数；工资≤最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数；工资≥最高社保缴费基数，按照最高社保缴费基数。工伤保险缴费是比较复杂的，建议咨询51社保网这种社保代理公司，或者当地的社保中心。
齐明强
2022-05-05 05:55:55活跃答主工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。不足的可以要求补足，拒不补足的，申请劳动仲裁维权。
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